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重庆资料员培训学校学资料员为什么推荐建达学校学习

2022-12-04 发布
类     别:重庆职业培训机构
区     域:大渡口
联 系 人:汪老师
联系电话:18996323723
联系 Q Q:2355253998  
联系微信:18996323723
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学资料员为什么推荐建达学校学习?
资料员发展怎么样?
资料员适合人群有哪些?没有基础可以学习资料员吗?
资料员主要学习哪些课程?在建达学校学了资料员课程能否达到怎样的效果?
详情更多咨询汪老师189/9632/3723(微信同号)Q Q:2355/25/3998
重庆建达学校资料管理班是西南地区首屈一指的教育品牌。学校前身致力于教育信息开发、传播,教育项目策划、合作与推广等事业的发展,经过了几批建达人的努力,建达教育终于迎来发展史上又一次大的飞越;学校现在拥有四个校区,分别位于重庆市沙坪坝、歇台子、江北,渝北全国名列前茅的教育集团。 
首推重庆市建达职业培训学校!
重庆建达职业培训学校成立于1999年,是由重庆市人力资源与社会保障局批准成立的建筑类培训学校,有20年的办学历史,拥有建委授权的场地、机房及设备设施,是重庆施工仪器齐全的建筑类培训学校。本校与各大名企都有合作,可推建就业。师资精良,请的都是建筑相关专业毕业且拥有5年以上建筑公司工作经验的讲师。学校现有五大校区,分别位于烈士墓、沙坪坝、、红旗河沟以及南坪。截至目前,我校已培育出优秀的建筑行业学员超千余人,是重庆地区蕞具影响力的建筑类培训机构。
重庆建达培训学校优势:
①专注建筑培训20余年,深得社会及广大学员的认可
②独立的师资队伍,全心全意为想要学习建筑专业的学员服务
③我校拥有独立的机房可同时容纳100余人,先进的多媒体教室可同时容纳300余人,给大家提供一个有保障的学习环境
④三大校区滚动开班,随到随学,学费2年有效。
⑤总校有专门的学生宿舍,方便外地学员前来就读学习,放心学习
⑥我校地理位置靠近川外,学习氛围浓厚,可利用闲暇时间去锻炼身体,品尝美食
⑦毕业即就业(为广大学员毕业后,有更好的选择,在我校学习完后,学员可自主选择就业,也可选择我校推就业服务。)

建筑工程档案资料员:工作是一项集工程建设管理、档案管理知识为一体的复合专业工作,必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。 
资料员适合人群有哪些:
1、资料员、建筑相关专业毕业生;
2、建筑相关专业需要转岗、转行的人员;
3、已从事资料员岗位相关工作需要提升技能的人员;
4、企业资料员新入职人员。
5、不管你有无基础都可以转行学习。

一、岗位必备知识:
1、熟悉国家、省、市城市档案工作法律、法规、政策、规定、标准。
2、能看懂一般工业与民用建筑(建筑、市政)施工图,能编制修改工程竣工图(包括重新绘制基础竣工图)。
3、了解各种建筑结构施工技术和方向。能正确填写各种施工记录、隐蔽工程记录及竣工技术资料表格。
4、了解文秘基础知识,熟悉城市建设活动中报告、通知、纪要等应用公文的编写方法。
5、熟悉城市建设工程档案的内容、范围。掌握工程档案收集、编制、整理的方法。
6、了解计算机在档案管理中的作用及基本知识会熟练使用资料管理软件。 
二、培训对象:初、高中以上文化;学院学生;可为用人单位委托培养。 
培训内容:
基础理论课:建筑识图(16G-101,工程实例图)、施工技术基础工艺、房屋构造与材料、建筑结构。
基础软件操作:CAD(计算机辅助设计软件)、天正CAD(建筑制图软件)、revit建模软件等
专业理论课:城建档案管理基础、法规实用手册、城建电子档案规范、建设工程技术用表(房建+给排水+电气+园林)、市政工程技术用表(路基+涵洞+附属)。
专业软件课:筑业软件。
专业实训课:根据工地蓝图,小组编制一套完整资料。
班型介绍:
白班,周二到周五上课,学习周期1.5个月左右
      周末班,周六、周天上课,学习周期3个月左右
      一对一教学,你的时间结合老师的时间进行学习
如果你担心时间内学不完会的,免费延期直到学完、学会为止
三、在这门课程中,我们主要通过对一栋建筑物的资料为背景进行讲解,模拟现场的实际施工情况,接合《建设工程技术用表》的相关内容,以教师讲解和引导的形式让学员完成相关的资料。其中又以基础为重点详讲,其它辅讲的形式来完成。希望达到让学员通过基础分部资料的学习,而能举一反三,进而在以后的工作中能够完成其它分部的资料的目的。
看到这里,同学们,是不是觉得这样一步步的循序渐进也不用担心学不会,其实造价没有想象的那么难,有师傅手把手教学是很轻松就能学习的
并且我们学校有这样的承诺:
1、小班教学:以方便学员与教师交流,利于保证教学质量;   
2、模拟实训:采用实际工程图纸,从识图到测量工程量再到编制工程预算书、招投标文件等全套预算预算技能。初期对各层次学员进行理论提升,中后期全真模拟实训为主。   
3、教练辅导:采用教练式培养学员,全程安排实训,学生独立完成,批阅检查每次学员作业进度情况;   
 4、定向委培:为急需资料人员的企业短时间内实训培养,可将
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